2025年12月29日，中国篮球协会正式发布《中国女子篮球联赛薪酬管理规定(试行)》，标志着WCBA联赛开始实行工资帽制度，迈入规范化管理新阶段。

根据规定，国内球员（含港澳台）的整体基本工资帽为1080万元人民币，外籍球员整体薪酬帽则为100万美元。同时，国内球员个人最低保障工资设定为7.2万元。在奖金方面，赛季俱乐部自发奖金设有明确上限：第一名500万元，第二名300万元，第3至12名180万元，第13名及以后为50万元。单场赢球奖金也有限额，常规赛每场不超过8万元，季后赛每场不超过12万元。以上金额均为税前标准，新疆地区各项数值可上浮10%。

该薪酬规定将于2026-2027赛季正式执行，2025-2026赛季为试运行阶段，赛季结束后将进行核查。此外，制度还设置了调节费机制：国内球员年薪超出200万元（含）以下部分，调节费比例为100%；超出200万至400万元（含）部分，比例为150%；超出400万元部分，比例达200%。外籍球员薪酬超出20万美元（含）以下部分，调节费为100%；超出20万至30万美元（含）部分为150%；超出30万美元以上部分为200%。

这一系列措施旨在促进WCBA联赛健康、均衡发展，引导俱乐部合理投入，保障球员基本权益，推动女子篮球运动长期稳定进步。